4月26日，浙江省家具行業人力資源管理培訓課程在杭州舉辦，來自各會員企業人力資源部經理、主管等35人參加了此次培訓。
現如今，家具行業對人力資源管理精細化要求越來越高，未來企業的競爭將更為激烈。面對人才的競爭，聘錯人的成本日益提高，招聘到合適的人顯得極其關鍵，而科學的面試是聘對人的前提。所以，面試技術的提升已經成為企業管理的一項重要工作。協會特邀冠程獵頭創始人方垚老師為大家帶來關于人力資源管理的精彩課程。
方垚老師將深厚的實踐經驗和豐富的管理咨詢案例融入培訓課程中，從四個方面來加深學員對人力資源管理的理解，著重論述了面試實用技巧和三輪面試提問法，及如何減少人選拿到offer后“放鴿子”等問題。利用STAR面試法，抓住細節，不斷追問一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責，也是對應聘者負責，獲得一個雙贏的局面。
方垚老師互動、風趣的講課，得到了學員們一致認可，氣氛尤其熱烈，達到了培訓的預期效果。希望各企業能將此次培訓的收獲用在實際工作當中，不斷提升公司人力資源管理整體水平。
